Spis treści
Według statystyk mężczyźni odnoszą większe sukcesy w karierze. Nie jest to jednak aksjomat. Ekspert ds. przywództwa, Jo-Wimble Groves, oferuje trzy sposoby, aby pomóc kobietom osiągnąć wyżyny kariery.
Dziewczynki zachwycają rodziców dobrymi wynikami w nauce i na uczelni, coraz częściej chodzą na studia podyplomowe. Jednak w wieku dorosłym wszystko się zmienia. Przeciętny mężczyzna zarabia więcej niż kobieta i szybciej wspina się po drabinie korporacyjnej. Co powstrzymuje kobiety przed osiągnięciem szczytów kariery?
Badania wykazały, że prawie 50% kobiet uważa, że przeszkadza im brak pewności siebie, a wiele z nich prześladuje ta niepewność od czasów szkoły. Poważny cios w samoocenę zawodową powoduje także urlop macierzyński: kiedy wracają do pracy po dłuższej przerwie, kobiety czują, że pozostają w tyle za koleżankami.
Jak przezwyciężyć zwątpienie i odnieść sukces w swojej karierze? Pomogą trzy wskazówki.
1. Skoncentruj się na tym, co robisz najlepiej
Nie da się odnieść sukcesu we wszystkim. Bardziej sensowne jest doskonalenie swoich umiejętności w tym, co już wiesz, niż bez końca zastanawiać się, jakie kursy ukończyć, aby stać się bardziej konkurencyjnym. Oczywiście nie należy lekceważyć nowych możliwości uczenia się i rozwoju, ale należy pamiętać, że żadna nowa umiejętność nie jest nabywana od razu.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub omawiania awansu najpierw opisz, w czym już osiągnąłeś doskonałość, następnie wspomnij o umiejętnościach, które doskonalisz, a dopiero na końcu opowiedz o planach rozwoju zawodowego. O wiele wygodniej jest rozmawiać o sprawach, w których czujesz się pewnie.
Wiadomo, że kobiety przewyższają mężczyzn w sztuce negocjacji i budowania relacji. Dlaczego nie wykorzystać w pracy talentu słuchacza i negocjatora? Dobrych relacji z partnerami, dostawcami i klientami brakuje dziś wielu firmom. Podejmij się kwestii związanych z networkingiem i porozmawiaj o swoich sukcesach w tej dziedzinie, gdy nadarzy się okazja.
Umiejętność pracy w zespole i nawiązywania relacji zewnętrznych jest często cenniejsza niż umiejętności zawodowe
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej skup się na swoich umiejętnościach społecznych, zilustruj swój talent jako negocjatora przykładami, podziel się wynikami, opisz swoją rolę w zespole i wyjaśnij, jak możesz być użyteczny, biorąc pod uwagę swoje umiejętności i doświadczenie.
Dziś coraz częściej potrzebni są nie tylko wąskoprofilowi profesjonaliści, ale ludzie, których wartości są zgodne z wartościami firmy. Umiejętność pracy w zespole i nawiązywania relacji zewnętrznych jest często cenniejsza niż umiejętności zawodowe.
3. Szukaj możliwości rozwoju i awansu
W pracy kobiety rzadko reagują na pojawiające się oferty, ponieważ nie mają pewności, czy będą w stanie wymyślić nowy rodzaj aktywności. Takie zachowanie jest często postrzegane przez kierownictwo jako niechęć do rozwoju.
Jeśli zajmowanie zwykłego stanowiska przez całe życie nie jest w ogóle granicą Twoich marzeń, będziesz musiał zmusić się do sprostania wyzwaniom. Biorąc udział w nowatorskim projekcie, przemawiając na konferencji, organizując przyjęcie w biurze — cokolwiek zrobisz, staniesz się osobą zauważalną, a nie tylko dziewczyną przy stoliku w odległym kącie. O wszystkich tego typu działaniach można i należy wspomnieć na rozmowach kwalifikacyjnych oraz podczas kolejnej oceny wyników swojej pracy.
Każda działalność, która nie jest bezpośrednio związana z obowiązkami służbowymi, tworzy wizerunek osoby aktywnej, pewnej siebie, odnoszącej sukcesy. Tacy ludzie robią udane kariery.
O autorze: Jo Wimble-Groves jest mówcą motywacyjnym i specjalistą ds. przywództwa, która napisała projekty mające na celu rozwój kariery kobiet i wzmocnienie ich pozycji.