Spis treści
„Dlaczego zdecydowałeś się zmienić pracę?” to całkowicie rozsądne pytanie, które pada podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Czy warto być całkowicie szczerym? Jest mało prawdopodobne, że rekruter będzie pod wrażeniem Twojej historii, że nie lubisz swojego szefa lub po prostu chcesz więcej zarabiać… Oto, co doradzają eksperci.
„Na pytanie o motywy zmiany pracy wielu kandydatów odpowiada nawet zbyt szczerze. Na przykład zaczynają mówić, jak bardzo są niezadowoleni ze swojego szefa, przyznaje konsultantka ds. zatrudnienia Ashley Watkins. Dla rekruterów jest to dzwonek alarmowy. Zadaniem specjalisty HR na pierwszym spotkaniu jest zrozumienie, jak intencje i cele kandydata odpowiadają potrzebom działu, w którym planuje pracować.
Poprawna odpowiedź na to pytanie będzie wymagała pewnego taktu: ważne jest, aby pokazać, w jaki sposób Twoje umiejętności i zdolności nabyte w poprzedniej pracy przydadzą się na nowym stanowisku.
Jeśli szukasz nowej pracy, bo nie lubisz swojej obecnej
Możesz porozmawiać o niezdrowych relacjach w biurze i nieodpowiednich wymaganiach ze strony przełożonych. Pamiętaj jednak, że w wywiadzie ważne jest, aby przede wszystkim opowiedzieć o sobie.
„Jeśli odchodzisz z powodu konfliktu z kierownictwem, a ankieter pyta, dlaczego zmieniasz pracę, możesz udzielić ogólnej odpowiedzi: były nieporozumienia, mieliśmy różne pomysły na to, jak najlepiej wykonywać określone obowiązki” – radzi doradca zawodowy Laurie Rassas.
Aby lepiej się kontrolować, wyobraź sobie, że wszyscy, o których mówisz, siedzą teraz obok ciebie.
Ashley Watkins zaleca wyjaśnienie sytuacji w taki sposób: „Dostałeś pracę i z czasem okazało się, że Twoje zasady i wartości uXNUMXbuXNUMXb nie pokrywają się z zasadami i wartościami firmy (być może stało się to po zmianie kierownictwa kierunek).
Poszukujesz teraz nowej pozycji, która będzie lepiej dopasowana do Twoich wartości i da Ci możliwość zmaksymalizowania Twoich mocnych stron (wymień je) i potencjału. Po krótkiej odpowiedzi na to pytanie spróbuj zmienić temat. Ważne jest, aby rekruter nie odniósł wrażenia, że lubisz obwiniać innych”.
„Aby lepiej się kontrolować, wyobraź sobie, że wszyscy, o których mówisz (szefowie, koledzy z poprzedniej pracy), siedzą teraz obok ciebie. Nie mów niczego, czego nie mógłbyś powiedzieć w ich obecności ”- radzi Lori Rassas.
Jeśli zmienisz pracę, aby kontynuować karierę
„Szukam nowych możliwości dalszego rozwoju” – taka odpowiedź nie wystarczy. Ważne jest, aby wyjaśnić, dlaczego uważasz, że ta konkretna firma zapewni Ci takie możliwości.
Wymień konkretne umiejętności, które posiadasz i chciałbyś się rozwijać, i wyjaśnij, jakie masz możliwości na stanowisku, o które się ubiegasz. Na przykład w nowej pracy możesz pracować nad projektami, które wcześniej były dla Ciebie niedostępne.
Niektóre organizacje wymagają przede wszystkim stabilności, ważne jest, aby wiedziały, że pracownik pozostanie w firmie na długo
„Jeśli Twój potencjalny pracodawca współpracuje z innymi klientami lub różnymi rodzajami projektów niż Twoja obecna firma, możesz poszerzyć swoje horyzonty zawodowe, znajdując nowe zastosowania dla swoich umiejętności” – zaleca Laurie Rassas.
Pamiętaj jednak, że niektórzy rekruterzy mogą nie lubić Twojego pragnienia szybkiego rozwoju kariery. „Ankieterowi może wydawać się, że rozważasz tę firmę tylko jako etap pośredni i planujesz zmieniać pracę co kilka lat, jeśli poprzednia nie spełnia już twoich wymagań” – wyjaśnia Laurie Rassas. Niektóre organizacje potrzebują przede wszystkim stabilności, wiedząc, że pracownik pozostanie w firmie na tyle długo, aby zbudować zaufanie lojalnych klientów.
Jeśli radykalnie zmienisz zakres działalności
Zapytani, dlaczego zdecydowali się na drastyczną zmianę swojej dziedziny zawodowej, wielu kandydatów popełnia poważny błąd, zaczynając mówić o swoich słabościach, o tym, czego im brakuje. „Jeśli kandydat powie: „Tak, wiem, że nie mam jeszcze wystarczającego doświadczenia na to stanowisko”, jako rekruter od razu myślę, że to nie jest to, czego potrzebujemy” – wyjaśnia Ashley Watkins.
Umiejętności zdobyte w innym obszarze pracy mogą być przydatne w nowej pracy. „Jeden z moich klientów, który pracował jako nauczyciel w szkole, postanowił zostać pielęgniarką. Zarekomendowaliśmy jej podczas rozmowy kwalifikacyjnej, że umiejętności i cechy, które nabyła podczas pracy w obszarze edukacji (cierpliwość, skuteczna komunikacja, rozwiązywanie konfliktów) będą nie mniej przydatne w opiece zdrowotnej. Najważniejsze jest, aby pokazać, jak twoje poprzednie doświadczenie i umiejętności mogą być przydatne w nowej pracy ”- mówi Ashley Watkins.
„Jeśli powiesz ankieterowi, że Twoja obecna kariera nie jest zgodna z Twoimi aspiracjami, ważne jest, aby pokazać, że przejąłeś inicjatywę i starannie przygotowałeś się na zmianę pola”, dodaje konsultantka HR Karen Guregyan.
Jak więc sam odpowiedziałbyś na to pytanie?