„Opowiedz mi trochę o sobie”: jak odpowiedzieć na to pytanie?

W rzeczywistości to pytanie jest sprawdzianem umiejętności komunikacyjnych wnioskodawcy, więc komponowanie odpowiedzi w biegu jest bardzo ryzykowne. Ale jeśli uda Ci się zainteresować pracodawcę historią Twojej ścieżki kariery, bardzo pomoże to w odpowiedzi na wszystkie kolejne pytania. „Opowiadanie o sobie jest kluczową częścią wywiadu. Daje możliwość przekonania ankieterów, że jesteś idealny na to stanowisko – mówi Judith Humphrey, założycielka firmy zajmującej się szkoleniem personelu.

Executive coach i konsultant Sabina Nevaz, która pracuje w Microsoft od 14 lat, wyjaśnia, że ​​w pierwszej kolejności przygotowuje swoich klientów do odpowiedzi na to pytanie. „Mówiąc o sobie, kandydat zyskuje kontrolę nad procesem rozmowy kwalifikacyjnej i może skupić się na tych aspektach swojej kariery, które są szczególnie ważne dla nowego pracodawcy”.

Aby przygotować porządną historię o sobie, będziesz musiał włożyć sporo wysiłku. Oto, na co należy zwrócić uwagę.

Nie popełniaj typowych błędów

Osoba przeprowadzająca wywiad prawdopodobnie już przeczytała Twoje CV, więc nie powtarzaj go ponownie. „Nie wystarczy powiedzieć: mam takie a takie doświadczenie, zdobyłem takie a takie wykształcenie, mam takie a takie certyfikaty, pracowałem przy takich a takich nietypowych projektach” – ostrzega Josh Doody, były manager ds. rekrutacji i trener, który szkoli klientów. negocjowanie wynagrodzeń. Większość osób poszukujących pracy mówi o tym, ale to najłatwiejszy sposób. Instynktownie zaczynamy wymieniać wszystko, co jest już w naszym CV”.

Kiedy idziesz na łatwiznę, tracisz okazję, by opowiedzieć o sobie coś nowego. „Nie powinieneś„ wyrzucać ”góry informacji na swój temat ankieterowi” – ​​podkreśla Judith Humphrey.

Jasno przedstaw główną ideę

Humphrey zaleca zbudowanie opowieści o sobie wokół głównego stwierdzenia, podając na to trzy dowody. Na przykład: „Jestem przekonany, że mam dobre umiejętności w zakresie przedsiębiorczości. Mam w tym zakresie spore doświadczenie. Jestem zainteresowany tym stanowiskiem, ponieważ da mi możliwość rozwoju moich umiejętności.”

Aby w jakiś sposób wyróżnić się na tle pozostałych kandydatów, musisz przekonać ankieterów, że Twój przyjazd zwiększy efektywność pracy. Ważne jest, aby wiedzieć z wyprzedzeniem, jakie zadania rozwiązuje Twój przyszły zespół, i dokładnie powiedzieć, co menedżerowie chcą usłyszeć.

„Na przykład interesuje Cię pozycja marketera. Dowiadujesz się, że Twój nowy zespół chce być bardziej aktywny w mediach społecznościowych, jako przykład podaje Josh Doody. — Kiedy na rozmowie kwalifikacyjnej jesteś proszony o opowiedzenie o sobie, możesz powiedzieć: „Bardzo interesują mnie portale społecznościowe, korzystam z nich od 10 lat, zarówno w celach zawodowych, jak i osobistych. Zawsze szukam okazji, aby za pomocą nowych platform przybliżyć pomysł szerokiemu gronu odbiorców. Wiem, że Twój zespół szuka teraz nowych możliwości i próbuje przeprowadzić kampanię reklamową na Instagramie. Udział w tym byłby dla mnie bardzo interesujący”.

Pamiętaj, że wiele o sobie powiedziałeś, ale wszystkie te informacje są bezpośrednio związane z celami i zadaniami grupy roboczej, do której chcesz dołączyć.

Od razu nakreślając główną ideę swojej historii, pokazujesz ankieterowi, na co zwracać uwagę w pierwszej kolejności. Sabina Nevaz podaje taki przykład opowieści o sobie: „Powiedziałbym, że mam trzy cechy, które odegrały szczególnie ważną rolę w mojej karierze i będą bardzo przydatne [na nowym stanowisku]. Dam ci przykład. W 2017 roku stanęliśmy w obliczu kryzysu – [opowieść o kryzysie]. Problem polegał na tym, że [że]. To właśnie te cechy pomogły mi poradzić sobie z kryzysem – [w jaki sposób]. Dlatego uważam je za swoje mocne strony”.

Dwa najważniejsze punkty przygotowania wstępnego

Twoim zadaniem nie jest tylko wymienienie faktów z twojej biografii, ale opowiedzenie spójnej historii o sobie. Trzeba będzie wcześniej nad tym popracować.

Aby opowiedzieć dobrą historię, najpierw zadaj sobie pytanie, z jakich osiągnięć zawodowych jesteś najbardziej dumny i jak te osiągnięcia podkreślają Twoje mocne strony. Która z tych cech przyda Ci się w przyszłości?

Nie bądź banalny. „Każdy powie, że jest mądry, pracowity i potrafi osiągać swoje cele. Zamiast tego opowiedz nam o swoich wyjątkowych cechach, o tych cechach, które odróżniają Cię od innych – radzi Sabina Nevaz. „Dlaczego są tak ważne w twojej nowej pracy?”

Jak zebrać więcej przykładów swoich osiągnięć? „Polecam moim klientom rozmowę z kolegami, partnerami, przyjaciółmi przed rozmową – pomogą ci przypomnieć sobie ciekawe przypadki, o których być może zapomniałeś” – sugeruje Nevaz.

Równie ważne jest zrozumienie, dlaczego firma w ogóle poszukuje pracownika na to stanowisko. „W rzeczywistości w wywiadzie pyta się Cię:„ Jak możesz nam pomóc? Jeśli jesteś przygotowany, już wiesz, czego potrzebuje Twój przyszły pracodawca – Josh Doody jest tego pewien.

Co to za preparat? Doody zaleca uważne przestudiowanie opisu stanowiska, przeszukanie Internetu w poszukiwaniu informacji o firmie, spróbowanie wyszukania blogów lub filmów swoich przyszłych kolegów. „Twoim celem jest zrozumienie, czym zajmuje się firma, jakie cele realizuje, jakie trudności napotyka na drodze do ich realizacji” – podkreśla.

Nie przeciągaj historii

„Aby widzowie nie stracili zainteresowania, postaraj się, aby Twoja historia trwała około minuty. W krótszym czasie prawdopodobnie nie będziesz miał czasu, aby powiedzieć wszystko, co ważne, ale jeśli się zwlekasz, twoja odpowiedź najprawdopodobniej zacznie wyglądać jak monolog ”- zaleca Judith Humphrey.

Oczywiście potrzeba rozwiniętej inteligencji emocjonalnej, aby zrozumieć, jak zainteresowani są słuchacze. Spróbuj wyczuć nastrój publiczności. Ważne jest, aby ankieterzy dobrze rozumieli Twoją główną ideę. Niespójna opowieść „o wszystkim” pokazuje, że wnioskodawca nie ma całego pojęcia o sobie uXNUMXbuXNUMXb.