Spis treści
Cele:
- opanować aktywny styl komunikacji i rozwijać partnerskie relacje w grupie;
- praktyka w identyfikowaniu wyraźnych i wyraźnych oznak zachowań charyzmatycznych, świadomość cech przywódczych.
Rozmiar paska: cokolwiek duże.
Zasoby: nie wymagane.
Czas: około pół godziny.
Przebieg gry
Na początek omówmy z grupą samą koncepcję „charyzmatycznej osobowości”. Po tym, jak uczestnicy doszli do wniosku, że charyzma to zdolność osoby do przyciągania i zatrzymywania uwagi innych ludzi, promieniowania energią, która przyczynia się do akceptacji takiej osoby, poczuciem lekkości i pożądania jej obecności, dochodzimy do do wniosku, że charyzmatyczny przywódca jest obdarzony nieuchwytnym urokiem, który daje mu możliwość wpływania na ludzi.
Osoba charyzmatyczna jest pewna siebie, ale nie pewna siebie, jest przyjacielska, ale nie „słodka” i nie pochlebia, komunikacja z nim jest przyjemna, chcesz słuchać jego słów.
Och, jak bardzo chcę być charyzmatyczny! Co z tym zrobić? Cóż, przede wszystkim spróbuj przeanalizować, jak wygląda i zachowuje się charyzmatyczna osoba. Po drugie, spróbuj „dostroić się do fali” charyzmatycznego lidera, szukaj wskazówek w stylu jego zachowania, w jego gestach, mimice, sposobie mówienia, trzymaniu się innych ludzi.
Podziel się na grupy po trzy lub cztery osoby. Pierwszym zadaniem każdej grupy jest podzielenie się wrażeniami ze spotkań z osobą charyzmatyczną. Kim ona jest, ta osoba? Jaka jest jej charyzma? Czego chciałbyś się od niej nauczyć?
Po 10-15 minutach zapraszamy grupy do przejścia do kolejnego etapu pracy: zbudowania żywej rzeźby na podstawie opowieści, odzwierciedlającej znaczenie zasłyszanych historii. Każdej grupie dajemy możliwość pokazania swojego składu innym grupom. Omawiamy, jak charyzma osoby przejawia się w bezsłownej statycznej kompozycji. Jakie elementy cech charakteru lidera możemy wizualnie zidentyfikować? Uczestników szkolenia prosimy o nadanie jasnej i pojemnej nazwy rzeźbie swoich towarzyszy.
Completion
Kończąc grę, ponownie zwracamy uwagę na cechy charyzmatycznej osobowości. Czy lider musi być charyzmatyczny? Jak przebiegała praca w grupie? Którą z historii opowiadanych przez towarzyszy pamiętasz? Co możesz zrobić, aby stać się osobą charyzmatyczną? Jak możesz się tego nauczyć?
Materiał dla trenera: «Dźwignie mocy»