Jesteś ekstrawertykiem czy introwertykiem? Nie rozpoznajesz siebie w żadnej z tych cech charakteru? Możesz mieć ambiwertyzm.

Opublikowany na początku 2010 roku termin ambiwersja opisuje osoby, które nie są ani ekstrawertykami, ani introwertykami, ale raczej mieszanką tych dwóch. Elastyczna osobowość, która reprezentowałaby większość populacji.

Do tej pory cechy osobowości wydawały się być podzielone na dwie kategorie: ekstrawertycy i introwertycy. Dwie koncepcje wprowadzone na początku lat 1920. przez szwajcarskiego psychiatrę Carla Gustava Junga w jego książce Typy psychologiczne (red. Georg).

Ambiwersja przedstawia nowe spojrzenie na cechy osobowości. W centrum dwóch koncepcji przedstawionych przez dr Carla Gustava Junga jest osoba ambiwertyczna. Jest zarówno ekstrawertykiem, jak i introwertykiem.

Szczególnie elastyczni i elastyczni, ci ludzie są bardziej niż inni skłonni do rozumienia ludzi i dostosowywania się do sytuacji społecznych.

To psycholog i były prezes Amerykańskiego Towarzystwa Socjologicznego Kimball Young jako pierwszy użył słowa „ambiwertyk” w swojej książce Source Book for Social Psychology (red. Forgotten Books) opublikowanej w 1927 roku.

Termin ten pojawił się ponownie w 2013 roku w badaniu przeprowadzonym przez Adama Granta, badacza z University of Wharton w Pensylwanii i opublikowanym w czasopiśmie Psychological Science. Po dogłębnej obserwacji 340 pracowników wolontariuszy, badanie podkreśla fakt, że „ambiwertycy osiągają większą produktywność biznesową niż ekstrawertycy czy introwertycy”, a zatem byliby lepszymi sprzedawcami. Bardziej przystosowalne, byłyby również łatwe do nauczenia, niezależnie od wieku czy poziomu nauki.

„Oczywiście angażują się w elastyczny model negocjacji i słuchania, ambiwertycy mogą wyrażać wystarczającą pewność siebie i motywację do przekonywania i sfinalizowania sprzedaży, ale są bardziej skłonni do wsłuchiwania się w zainteresowania swoich klientów i rzadziej wydają się nadmiernie entuzjastyczni lub aroganccy ”, szczegółowo Adam Grant we wnioskach ze swojego badania.

Jeśli zmierzona osobowość ambiwertów wydaje się przedstawiać zalety zarówno na poziomie zawodowym, jak i osobistym, badaczka podkreśla jednak częstsze trudności tych osób z identyfikacją różnych źródeł spełnienia.

Amerykański dziennikarz i autor Daniel Pink opracował test składający się z dwudziestu pytań, który pozwala obliczyć poziom ambiwersji, udzielając odpowiedzi: całkowicie fałszywe, raczej fałszywe, neutralne, raczej się zgadzam, całkowicie się zgadzam. Wśród wymienionych punktów możemy wymienić w szczególności:

• Czy lubię zwracać na siebie uwagę?
• Czy dobrze się czuję w grupie i czy lubię pracować w zespole?
• Czy mam dobre umiejętności słuchania?
• Czy mam tendencję do milczenia, gdy jestem w pobliżu nieznajomych?

Ambiwerci potrafiliby oscylować między naturalnymi tendencjami introwertyków i ekstrawertyków, w zależności od kontekstu sytuacji lub aktualnego nastroju.

Konceptualizacja cech charakteru na dwie unikalne kategorie – ekstrawersję i introwersję – przypominałaby spojrzenie na psychologię w sposób binarny. Każda osobowość jest nasycona niuansami introwersji i ekstrawersji, które zmieniają się w zależności od różnych momentów naszego życia.

W 1920 r. Carl Gustav Jung w swojej pracy Typy psychologiczne wyróżnił już 16 typów psychologicznych zdefiniowanych według dominujących poznawczych – myśli, intuicji, uczuć, wrażeń – oraz introwertycznej lub ekstrawertycznej orientacji osoby. „Nie ma czegoś takiego jak czysty introwertyk czy czysty ekstrawertyk. Taki człowiek byłby skazany na spędzenie życia w azylu – podkreślił.

Czy więc wszyscy jesteśmy ambiwertami? Być może. W felietonach Wall Street Journal Adam Grant szacuje, że połowa, a nawet dwie trzecie populacji miałaby ambiwertyzm. W artykule opublikowanym na swojej stronie, Florence Servan-Schreiber, absolwentka psychologii transpersonalnej i przeszkolona w zakresie programowania neurolingwistycznego, opisuje: „Każdy nauczy się dbać o siebie zgodnie ze swoim temperamentem. A czasami krzyże i mieszanki będą współistnieć. W ten sposób wolę dziś pracować sam, w ciszy ciepłego pokoju, ale lubię przemawiać przed pokojem pełnym nieznanych twarzy. ”