Kobiety opuszczają stanowiska w dużych firmach. Czemu?

Globalizacja, postęp technologiczny i zwiększona konkurencja zmieniły rynek pracy. Kobiety zdały sobie sprawę, że ich potrzeby nie pasują do świata korporacji. Poszukują pracy, która daje więcej satysfakcji, w połączeniu z obowiązkami rodzinnymi i osobistymi zainteresowaniami.

Profesorki zarządzania Lisa Mainiero z Fairfield University i Sherri Sullivan z Bowling Green University zainteresowały się zjawiskiem exodusu kobiet z korporacji. Przeprowadzili serię badań i zidentyfikowali cztery powody.

1. Konflikt między pracą a życiem osobistym

Kobiety pracują na równi z mężczyznami, ale prace domowe rozkładają się nierównomiernie. Kobieta bierze na siebie większość obowiązków związanych z wychowywaniem dzieci, opieką nad starszymi krewnymi, sprzątaniem i gotowaniem.

• Pracujące kobiety poświęcają 37 godzin tygodniowo na prace domowe i wychowywanie dzieci, mężczyźni 20 godzin.
• 40% kobiet zajmujących wysokie stanowiska w firmach uważa, że ​​ich mężowie bardziej „wykonują” prace domowe niż im w nich pomagają.

Rozczarują się ci, którzy wierzą w fantazję, że można zrobić wszystko — budować karierę, utrzymywać porządek w domu i być matką wybitnego sportowca. W pewnym momencie zdają sobie sprawę, że nie da się połączyć ról zawodowych i pozazawodowych na najwyższym poziomie, do tego nie ma wystarczającej liczby godzin w ciągu dnia.

Niektóre opuszczają firmy i zostają pełnoetatowymi mamami. A kiedy dzieci dorosną, wracają do biura w niepełnym wymiarze godzin, co daje niezbędną elastyczność — wybierają własny harmonogram i dostosowują pracę do życia rodzinnego.

2. Znajdź siebie

Konflikt pracy i rodziny wpływa na decyzję o odejściu z korporacji, ale nie wyjaśnia całej sytuacji. Są też inne powody. Jednym z nich jest poszukiwanie siebie i swojego powołania. Niektórzy odchodzą, gdy praca nie jest satysfakcjonująca.

• 17% kobiet opuściło rynek pracy, ponieważ praca była niezadowalająca lub mało wartościowa.

Korporacje opuszczają nie tylko matki rodzin, ale także niezamężne kobiety. Mają więcej swobody w realizacji ambicji zawodowych, ale ich satysfakcja z pracy nie jest wyższa niż w przypadku pracujących matek.

3. Brak uznania

Wielu odchodzi, gdy nie czują się doceniani. Autorka Necessary Dreams Anna Fels zbadała ambicje zawodowe kobiet i doszła do wniosku, że brak uznania wpływa na pracę kobiet. Jeśli kobieta uważa, że ​​nie jest doceniana za dobrą pracę, jest bardziej prawdopodobne, że zrezygnuje z celu zawodowego. Takie kobiety szukają nowych sposobów na samorealizację.

4. Dobra przedsiębiorczość

Gdy awans zawodowy w korporacji nie jest możliwy, ambitne kobiety wkraczają w przedsiębiorczość. Lisa Mainiero i Sherry Sullivan identyfikują pięć typów kobiet-przedsiębiorców:

• tych, którzy od dzieciństwa marzyli o posiadaniu własnego biznesu;
• ci, którzy chcieli zostać przedsiębiorcą w wieku dorosłym;
• ci, którzy odziedziczyli biznes;
• ci, którzy otworzyli wspólny biznes z małżonkiem;
• tych, którzy otwierają wiele różnych firm.

Niektóre kobiety od dzieciństwa wiedzą, że będą miały własny biznes. Inni realizują aspiracje przedsiębiorcze w późniejszym wieku. Często wiąże się to z pojawieniem się rodziny. Dla małżeństwa posiadanie pracy to sposób na powrót do świata pracy na własnych warunkach. Dla wolnych kobiet biznes jest okazją do samorealizacji. Większość aspirujących kobiet-przedsiębiorców wierzy, że biznes pozwoli im na większą elastyczność i kontrolę nad swoim życiem oraz przywróci poczucie motywacji i satysfakcji z pracy.

Wyjechać czy zostać?

Jeśli czujesz, że żyjesz cudzym życiem i nie wykorzystujesz swojego potencjału, wypróbuj techniki, które sugerują Lisa Mainiero i Sherry Sullivan.

Rewizja wartości. Zapisz na papierze wartości w życiu, które są dla Ciebie ważne. Wybierz 5 najważniejszych. Porównaj je z aktualną pracą. Jeśli pozwala na realizację priorytetów, wszystko jest w porządku. Jeśli nie, potrzebujesz zmiany.

Burza mózgów. Zastanów się, jak możesz zorganizować swoją pracę, aby była bardziej satysfakcjonująca. Istnieje wiele różnych sposobów zarabiania pieniędzy. Puść wodze wyobraźni.

Pamiętnik. Na koniec każdego dnia zapisuj swoje myśli i uczucia. Co się wydarzyło interesującego? Co było denerwujące? Kiedy czułeś się samotny lub szczęśliwy? Po miesiącu przeanalizuj zapisy i zidentyfikuj wzorce: jak spędzasz czas, jakie pragnienia i marzenia Cię odwiedzają, co sprawia, że ​​jesteś szczęśliwy lub rozczarowany. To rozpocznie proces samopoznania.