Posłowie proponują wypłatę orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy w wysokości 100% zarobków osobom, które zachorują na grypę i SARS. W przypadku stażu pracy zaleca się pracownikowi zamknięcie oczu. Dopóki decyzja zostanie podjęta, obowiązują stare zasady. Przypomnijmy procedurę rozliczeń z dzisiejszymi pacjentami.
Luty 10 2016
Obliczenia uwzględniają lata przepracowane przez pracownika. Liczy się staż pracy na podstawie umowy o pracę, a także niektóre inne okresy, w szczególności urlop macierzyński i urlop rodzicielski.
Dodatek jest określony w następujący sposób:
– przy stażu do 5 lat zwolnienie chorobowe wynosi 60% średniego wynagrodzenia;
– ze stażem pracy od 5 do 8 lat – 80% przeciętnych zarobków;
– ze stażem pracy 8 lub więcej lat – 100% średniego wynagrodzenia.
Aby określić wielkość dodatku, brane są pod uwagę wszystkie „białe” płatności: premie, dodatki, opłaty. Jest jednak pewien niuans: pobierają średnie zarobki za ostatnie dwa lata poprzedzające rok zwolnienia lekarskiego. Oznacza to, że dla tych, którzy teraz sporządzają zaświadczenie o niezdolności do pracy, istotne są zarobki za lata 2014 i 2015.
Kwotę tę dzieli się przez 730 (całkowita liczba dni w ciągu dwóch lat), aby określić średni dzienny dochód. Następnie mnoży się ją procentowo w zależności od stażu pracy – 60, 80 lub 100%. Otrzymaną liczbę mnoży się przez liczbę dni wskazaną na zwolnieniu chorobowym.
W ustawodawstwie obowiązuje „pułap”: maksymalna kwota tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy w 2016 r. Może wynosić 1772,6 rubli. w dzień. Jeśli po obliczeniach średnie dzienne zarobki okażą się większe niż ten limit, to za jeden dzień choroby, nawet z ponad 8-letnim doświadczeniem, otrzymasz maksymalnie 1772,6 rubli.
W praktyce ograniczenie ma znaczenie dla tych, których średnia pensja w ostatnich dwóch latach przekraczała 53,9 tys. rubli. – to jest teraz maksymalny miesięczny urlop chorobowy.
Jeśli dochód był mniejszy, co oznacza, że średnia dzienna była niższa lub równa 1772,6 rubli, wówczas świadczenie zostanie obliczone zgodnie z rzeczywistą wielkością wynagrodzenia. Mając doświadczenie zawodowe, na przykład do 5 lat, otrzymasz 60% swoich rzeczywistych średnich zarobków po przepracowaniu 8 lub więcej lat – wszystkie 100%.
Przy okazji, jeśli w poprzednich dwóch latach były okresy bezrobocia, to po obliczeniach średnie dzienne zarobki mogą okazać się skąpe. Przecież kwota oficjalnych dochodów za ten okres zostanie podzielona przez 730. Zasada nieco łagodzi cios: zasiłek chorobowy nie może być niższy niż płaca minimalna ustalona w Rosji (płaca minimalna). Od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna wynosi 6204 rubli. na miesiąc.
W przypadku leczenia ambulatoryjnego (w domu) pierwsze 10 dni jest wypłacane rodzicowi jak w przypadku własnej choroby. Od 11 dnia wypłata jest zmniejszona i wynosi 50% średnich zarobków rodzica. Jeżeli dziecko zostanie przyjęte do szpitala, a rodzic jest przy nim, świadczenie wypłacane jest za wszystkie dni, tak jak w przypadku jego własnej choroby.
Ograniczenia dotyczące zasiłków na dzieci
Długość zwolnienia chorobowego uzależniona jest od wieku dziecka:
– dla dziecka do lat 7 – rodzic otrzymuje wynagrodzenie do 60 dni kalendarzowych w roku;
– dziecko w wieku od 7 do 15 lat – za każdy przypadek choroby przysługuje zasiłek do 15 dni kalendarzowych, ale nie więcej niż 45 dni w roku;
– syn lub córka powyżej 15 roku życia – płatne do 7 dni kalendarzowych każdorazowo i maksymalnie 30 dni w roku.
Jest wyjątek. W przypadku choroby niepełnosprawnego dziecka poniżej 15 roku życia rodzic otrzymuje do 120 dni zwolnienia chorobowego rocznie.
WAŻNE!
Ograniczenia dotyczą każdego z rodziców osobno, wyjaśnia Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (ten departament jest odpowiedzialny za wypłatę zwolnień chorobowych). Na przykład, jeśli matka 8-letniego dziecka wyczerpała 45-dniowy limit płatności, ojciec może nadal korzystać ze zwolnienia lekarskiego.