Zmienia się codzienne życie zawodowe: rozwój telepracy, zainteresowanie tworzeniem firm (+4% w latach 2019-2020), a nawet rozwój przestrzeni coworkingowych w celu walki z izolacją niezależnych przedsiębiorców. Jednak równowaga między życiem osobistym a zawodowym pozostaje wyzwaniem dla wielu z nas, zwłaszcza gdy mamy jedno lub więcej małych dzieci: musimy odnieść sukces w przeciąganiu wszystkiego w ciągu dnia bez spóźniania się, bez nadmiernego obciążania psychicznego… Nie wspominając o rodzaj opieki nad dzieckiem do znalezienia, który musi być dostosowany do naszych grafików…
To z tej obserwacji zrodził się pomysł Marine Alari, założycielki Mother Work Community, aby wstąpić do mikrożłobka.Mali chętni„W przestrzeni coworkingowej. Ten projekt, który realizuje od dwóch lat, był możliwy dzięki partnerstwu nawiązanemu z kolektywem agencji i niezależnych, którzy nabyli Villa Maria: agencją Cosa Vostra, grupą hotelową Bordeaux Victoria Garden oraz start-upem Kymono.
Spotkaliśmy się z Marine Alari, aby porozmawiać o tej wspaniałej inicjatywie.
Witaj Marynarzu,
Czy jesteś dzisiaj odnoszącą sukcesy matką przedsiębiorcą?
MA: Jak najbardziej, jestem mamą 3-letniego chłopca w 7 miesiącu ciąży. Zawodowo zawsze byłam blisko tematów związanych z tworzeniem i zarządzaniem firmami, odkąd rozpoczęłam swoją karierę w firmie audytorskiej na aktach fuzji/przejęć, zanim stworzyłam sieć kobiet-przedsiębiorców „Matka Społeczność Pracy”, kiedy przyjechałam do Bordeaux dwa Lata temu.
Dlaczego ta zmiana ze statusu pracownika na status przedsiębiorcy?
MA: W audycie godzinowa objętość jest bardzo ważna i miałam świadomość, że przy macierzyństwie ten rytm nie utrzyma się zbyt długo. Jednak bardzo wcześnie, jak tylko wróciłam do pracy po urodzeniu mojego synka, musiałam stawić czoła bardzo wysokim oczekiwaniom przełożonych, aby utrzymać ten sam rytm bez okresu adaptacji. Dlatego podjąłem decyzję o kontynuowaniu działalności jako freelancer. Jednak w moim dążeniu do równowagi między życiem osobistym a zawodowym pojawiła się nowa przeszkoda: nie znalazłem miejsca w żłobku ani w alternatywnym systemie opieki nad dzieckiem. Wymieniając się z innymi matkami, które znajdowały się w takiej samej sytuacji, chciałam stworzyć miejsce, w którym obie kobiety mogłyby pracować nad swoimi projektami zawodowymi, będąc spokojnymi o opiekę nad swoim dzieckiem. Żłobek Les Petits Preneurs teraz na to pozwala, ponieważ znajduje się kilka metrów od przestrzeni coworkingowej.
Jak działa mikrożłobek?
MA: Zlokalizowany w Bordeaux Caudéran (33200), żłobek może przyjąć do 10 dzieci w wieku od 15 miesięcy do 3 lat w ciągu dnia oraz od 3 do 6 lat objętych opieką pozaszkolną w środy i ferie szkolne. Cztery osoby są zatrudnione na pełny etat do opieki nad małymi dziećmi. Rodzice mogą zarezerwować od jednego do pięciu dni w tygodniu, z pełną swobodą, aby ułatwić organizację swojego codziennego życia.
Jakie wsparcie otrzymałeś w tej przedsiębiorczej przygodzie?
MA: Pierwszym wyzwaniem było znalezienie miejsca, następnie uzyskanie zgód aktorów publicznych, a na końcu znalezienie finansowania. W tym celu nie wahałam się skontaktować z lokalnymi wybranymi urzędnikami, aby uzyskać ich zgodę i wsparcie, ale rozmawiałam również z kobietami, które stworzyły identyczną inicjatywę za granicą, w szczególności w Niemczech i Anglii. Wreszcie dołączenie do Réseau Entreprendre Aquitaine, które wygrałam w tym roku, było dla mnie świetną okazją wsparcia, którą polecam wszystkim przedsiębiorcom!
Jaką radą chciałbyś się podzielić z (przyszłymi) przedsiębiorczymi rodzicami?
MA: Obciążenie psychiczne jest ważniejsze niż kiedykolwiek, w gorączkowym codziennym życiu i tym bardziej obciążone kontekstem pandemii. Moje pierwsze słowo będzie zatem wolne od poczucia winy: jako rodzic robimy przede wszystkim to, co możemy, a to już jest bardzo dobre. Następnie, w tym dążeniu do równowagi między życiem osobistym a zawodowym, które wielu z nas prowadzi, myślę, że musimy unikać zagubienia się w zbyt ważnych skrajnościach i nie skupiać się zbytnio na swojej karierze i odwrotnie. na jego rodzinę i dzieci, ryzykując zapomnienie o sobie.
Jakie są opinie pierwszych współpracowników rodziców i Twoje perspektywy na 2022 rok?
MA: Matki, które zintegrowały zarówno coworking, jak i mikrożłobek dla swojego dziecka, są przekonane. To, co szczególnie cenią: miejsce, w którym mogą spokojnie pracować, bliskość z dzieckiem, aby nie musieć biegać rano lub pod koniec dnia, aby je upuścić lub odebrać, więź, a zwłaszcza wymianę między im. Czują się wspierani zarówno w swoich sprawach związanych z rodzicielstwem, jak iw swojej działalności zawodowej. Wnioski są obecnie przesyłane średnio od 2 do 4 dni w tygodniu, co jest dowodem na potrzebę elastyczności i swobody w ich cotygodniowym programie.
Z mojej strony ten koniec roku będzie poświęcony narodzinom mojego drugiego dziecka, stworzeniu nowej równowagi osobistej dla czwórki, a także ustabilizowaniu codziennego życia w Villa Maria. Potem mam kilka projektów do dyskusji na 2022, takich jak powielanie modelu w innych miastach i rozwijanie franczyz. Chcę również nadal wspierać kobiety poprzez indywidualne szkolenia, w ich projekcie tworzenia lub rozwijania ich biznesu. Mój cel: pomagać coraz większej liczbie kobiet w tworzeniu takiego życia, jakiego pragną.