Dzień dobry wszystkim! Oprócz tego, czym jest motywacja do sukcesu i jak go zwiększać, chcę podzielić się z Wami informacjami o tym, jak można go zdiagnozować. I nie ma znaczenia, czy jesteś szefem, czy podwładnym, ważne jest, aby móc to zrobić, ponieważ znając poziom koncentracji na wynikach, można wybrać dokładniejsze metody, które zwiększą wydajność. Więc zacznijmy?
Jakie gatunki istnieją?
Aby metody zwiększania motywacji były skuteczne i pomagały osiągnąć cel, konieczna jest umiejętność rozróżnienia, do jakiego rodzaju myślenia i wyobraźni należy dana osoba. Z którym sam sobie radzi. Na przykład, gdy wiemy o istnieniu pesymistów i optymistów, łatwiej jest zrozumieć innych i nas samych. Te dwa typy są obecne w każdym człowieku. Tyle, że w życiu używa go częściej.
- Unikanie porażki. Wydaje się jasne, prawda? Działanie nakierowane jest bardziej na to, aby nie napotykać trudności, po prostu na nie nie pozwalać. Człowiek aktywuje się szybciej, jeśli zawisła nad nim groźba zwolnienia, rozstania… Perspektywa posiadania czegoś lepszego nie jest tak imponująca, jak strach przed utratą tego, co już ma. Dlatego tacy ludzie rzadko podejmują ryzyko, rzadko wychodzą z własnej strefy komfortu. Wolą wytrzymać z powodu żywej fantazji, że może być jeszcze gorzej, więc najlepiej to zaakceptować. Mają mniejsze szanse na sukces, ale są bardziej stabilne.
- Osiągnięcie sukcesu. Tutaj sytuacja jest odwrotna, człowiek żyje osiągnięciami, jest bardziej gotowy do podejmowania ryzyka i zmiany swojego życia. Tak, potrafi wspiąć się na szczyt, ale jest też druga strona medalu. Takie osoby, skupione tylko na oczekiwanym wyniku, mogą stracić z oczu rzeczywistość, czyli nie brać pod uwagę nadchodzących przeszkód. Co może nie obezwładnić. Wszystko wydaje się łatwe i proste, jak mówią: „Widzę cel, nie widzę przeszkód”. Ale nie biorąc pod uwagę możliwych trudności, człowiek może być rozczarowany sobą lub swoją działalnością, wierząc, że to nie jest jego i tak dalej.
Jak już powiedziałem, w życiu korzystamy z więcej niż jednego typu, ale dla harmonijnego rozwoju i postępu konieczne jest umiejętne włączenie każdego z nich na czas. Wyobraź sobie dwugłową hydrę, jedną głowę nastawioną na osiągnięcie sukcesu, a drugą żyjącą na zasadzie unikania porażki. Dlatego ważne jest, aby nauczyć się nim zarządzać, aby w zależności od sytuacji do rozmowy wchodziła jedna głowa, potem druga. Powinni się wzajemnie zastępować, dając możliwość wyrażenia swojej opinii.
Metody diagnozy
Jest ich bardzo dużo, najczęstsze to 16-czynnikowy test Cattella i motywacja Wexlera do sukcesu. Ale są używane przez specjalistów i ważne jest, abyśmy nauczyli się samodzielnie określać, jakim jesteśmy typem.
Przede wszystkim ustalmy, której główki hydry używamy częściej:
- Pamiętasz, jak budzisz się rano, jakie myśli pojawiają się i jakie obrazy rysuje Twoja wyobraźnia? Ci, którzy boją się porażki, wstaną z łóżka z obawą o zwolnienie, jeśli się spóźnią. O tym, że nie ma czasu na pracę, a potem będzie nagana ze strony władz lub pozbawienie premii… Taka osoba wybiera znajomych, skupiając się bardziej na tym, by nie tworzyli częstych sytuacji konfliktowych po to, by czuć spokój w komunikacji. Jest stabilny w związkach i ogólnie w życiu, gotowy do pokonywania przeszkód, powoli, ale pewnie, krok po kroku naprzód.
- Ale jeśli pierwszą rzeczą po przebudzeniu myślisz o tym, ile ciekawych rzeczy czeka na Ciebie dzisiaj. Myśląc o swoim celu, który chcesz osiągnąć lub ile musisz zrobić, aby zbliżyć się do swojego marzenia — jesteś typem osoby nastawionej tylko na pozytywny wynik. Kto potrzebuje zachęt, które sam może dobrze zorganizować. Na przykład filiżanka kawy lub rozmowa z kolegą po wykonaniu małego zadania. Nie waha się długo i rezygnuje, jeśli znajdzie bardziej opłacalną opcję. Podczas gdy ten, kto spodziewa się porażki, siedzi na swoim miejscu do końca, aż stanie się to zupełnie nie do zniesienia. Wybiera przyjaciół, aby było ciekawie, mieszkać razem i blisko, aby hobby i hobby były podobne.
Jak widać, obie części są niezbędne dla każdego z nas, dlatego naucz się z nich swobodnie korzystać. Szczególnie cenny dla liderów. W końcu, jak rozumiesz, nagrody i zagrożenia wpływają na każdego w inny sposób, więc rozważ ponownie swoje metody zarządzania, aby stworzyć bardziej produktywny przepływ pracy.
Ta metoda diagnozowania motywacji jest bardzo prosta, wystarczy przyjrzeć się sobie lub innym, bez skomplikowanych testów i obliczania wyników.
Jak podnieść?
O sposobach zwiększających poziom motywacji rozmawialiśmy już nie raz, na przykład w artykule „TOP 10 sposobów na zwiększenie motywacji, gdy nie wiesz, co zrobić, aby ją zwiększyć”, tutaj dodam kilka innych wydziwianie:
- Jeśli istnieje obawa przed porażką, poniesiesz porażkę i pogorszysz się, wybierz czas, w którym nikt Ci nie będzie przeszkadzał i zapisz na kartce wszystkie swoje fantazje na temat porażki. Czasami zdarza się, że człowiek się boi, ale ten strach nie ma wyraźnych granic, to znaczy wydaje się zrozumiały, ale czasami trudno jest sformułować, co dokładnie kryje się za tym lękiem. Na przykład, jeśli coś ci się nie uda, przegrywasz, a następnie wyobraź sobie wszystkie negatywne skutki sytuacji, zadając sobie ciekawe pytania: „Co się stanie?”, „A co dalej?” … A potem często się zdarza, że tak naprawdę nie ma nic strasznego, całkiem da się żyć dalej, nawet przy ogromnej liczbie niepowodzeń na koncie.
- Aby jednak się nie rozczarować, osoba, która ma wrodzone cechy niedostrzegania rzeczywistości w dążeniu do realizacji celu, powinna nadal się zawieszać, zmuszać do „rozglądania się” i poważnego traktowania trudności i zmian. Wtedy poczujesz się pewnie w swoich działaniach, a nie tylko ambicji. Istnieje ryzyko, że po wielu upadkach człowiek po prostu przestanie wierzyć w siebie i swoje szczęście z powodu tylko jednego błędu — niemożności przewidzenia i zaplanowania działań, znalezienia wyjścia z trudnych sytuacji z wyprzedzeniem.
- Mówiłem już w artykule „Prawdziwe historie ludzi, którzy osiągnęli sukces swoją pracą i wytrwałością” o korzyściach płynących z dobroczynności. Tak, czyniąc dobre uczynki, poczujesz szacunek dla siebie, inni doświadczą wdzięczności, uznania, podziwu, a wszystko to nie może cię zainspirować do osiągnięcia. Zrozumienie, że komuś pomogłeś, niezależnie od swojej sytuacji i potrzeb, da energię do dalszych działań. Istnieje nie tylko rozwój moralnej strony osoby, jej duchowości, ale także cechy osobiste, inteligencja emocjonalna.
Wnioski
To wszystko, drodzy czytelnicy! Na koniec chciałbym polecić mój artykuł (tutaj link), który zawiera listę filmów opartych głównie na prawdziwych wydarzeniach z życia ludzi, którym udało się osiągnąć to, czego chcieli, pomimo wszystkich prób, które stanęły na ich drodze.
Miłego oglądania, a także pozytywnych wyników Twojej pracy! I nie zapomnij zasubskrybować aktualizacji bloga. Do zobaczenia wkrótce, przyjaciele!