Spis treści
Wielu pracodawców błędnie uważa, że macierzyństwo ingeruje w procesy pracy: co, jeśli pracownik ponownie pójdzie na urlop macierzyński lub z powodu dziecka weźmie zwolnienie lekarskie. Dlatego kobiety, które mają dzieci jako pracownice, są często niedoceniane. Chociaż w rzeczywistości mają ważne zalety.
Organizacja procesów pracy
Planowanie i umiejętność delegowania to doskonałe cechy, które cenią pracodawcy. To właśnie z braku czasu my, mamy, staramy się jak najefektywniej wykorzystać dzień pracy, bo musimy dokończyć całą pracę i pobiec za dzieckiem do przedszkola lub odebrać je ze szkoły.
I każda mama może słusznie wymienić planowanie, umiejętności zarządzania czasem i wielozadaniowość wśród swoich mocnych stron w swoim CV. A jeśli kobieta samotnie wychowuje dziecko, to kiedy idzie do pracy, najprawdopodobniej okaże się odpowiedzialnym pracownikiem.
Komunikacja z trudnymi ludźmi
Wielu spotkało po drodze „trudnych” ludzi. Na przykład kolega, który nie pracuje efektywnie lub szef, którego uwagi nie można w żaden sposób przyciągnąć. To samo dzieje się z dziećmi w różnym wieku. I każda mama ma swoje sposoby na uzyskanie od nich właściwej reakcji.
Tak więc matki z dziećmi poniżej siódmego roku życia wiedzą, że dziecko odbiera informacje głównie poprzez grę. Kto szybciej podniesie zabawki z podłogi, ty czy mama? Kto wolałby nosić rajstopy w ogrodzie, ty czy twój przyjaciel? Ta technika może pomóc w pracy. Można go na przykład wykorzystać do motywowania pracowników poprzez włączenie ich do konkursu o tytuł „Pracownika miesiąca”.
Mamom udaje się zachować dyplomację nawet w czasach kryzysu. Kryzys trzyletniego dzieciństwa uczy nas negocjowania z tymi, którzy bez powodu mogą leżeć na asfalcie i płakać. A jeśli udało Ci się znaleźć podejście do niezbyt inteligentnego dziecka, to dlaczego nie spróbować rozwiązać problemów z wyraźnie rozsądniejszym kolegą w ten sam sposób?
Możliwość zainteresowania
Startupy, właściciele firm i menedżerowie sprzedaży muszą przyciągać inwestorów i klientów. Cel jest ten sam — zainteresować drugą stronę nawet wtedy, gdy nasza propozycja nie wydaje jej się z początku atrakcyjna. W przypadku dzieci takie sytuacje zdarzają się co godzinę: albo nie chce czytać, to nie chce odrabiać lekcji, albo nie chce sprzątać.
Zarówno w sytuacji z dzieckiem, jak iz inwestorem ważne jest pokazanie, że bardziej opłacalne i pożyteczne będzie dla niego oddanie się nam. Mamy rozwinęły empatię, często czują nastrój rozmówcy, a także wiedzą, jak odgrywać różne role. Trzeba przejść do sztuczek aktorskich w postaci zmiany intonacji zarówno z dzieckiem, jak i klientem, aby przyciągnąć uwagę i wzbudzić zainteresowanie. Mamy, jak nikt inny, są w stanie przebierać w wielu różnych opcjach, dopóki nie znajdą właściwej.
Zrozumienie potrzeb klienta
Na stanowiska marketerów, account managerów, handlowców do pracy z dziećmi czy rodziców pracodawcy chętnie przyjmują kobiety, które mają doświadczenie w macierzyństwie. Jeśli kobieta sama jako klientka lub kupujący jest zaznajomiona z problemem, łatwo będzie jej mówić tym samym językiem z klientem lub kupującym. Dotyczy to nie tylko sprzedaży.
Nauczycielowi z nastoletnim dzieckiem łatwiej jest zrozumieć swoich uczniów, w tym samym wieku co córka czy syn. Pediatrzy dobrze wiedzą, jak ekscytujące jest, gdy ich własne dziecko jest chore. Empatia tkwiąca w matkach znajduje odzwierciedlenie w wykonywanej przez nie pracy.
Mądre podejście do błędów
Nie da się uogólnić doświadczeń wszystkich matek, ale wraz z pojawieniem się i wychowaniem dzieci kobiety zwykle wzmacniają takie umiejętności, jak tolerancja i zrozumienie. Przez analogię do wychowywania dzieci kobieta może załagodzić sytuację, wybaczyć błędy i poprawić atmosferę w zespole.
Kiedy dziecko dorośnie, często popełnia błędy i dzięki temu uczy się, towarzysko. Kiedy pracownik „rośnie” w pracy, popełnia również wiele błędów zawodowych. A jeśli mamy dzieci, nie zapominamy, że wszyscy często schodzą z właściwej drogi. Dzięki macierzyńskiemu doświadczeniu kobiety kierują się nie tylko własnymi i cudzymi wynikami w pracy, ale także dbają o dobrą atmosferę w zespole.