W rodzinie osobowości toksycznych proszę o pasywno-agresywne! Trudne do zdefiniowania, ponieważ pełne sprzeczności, pasywno-agresywne osoby są toksyczne dla innych. Jak zachowują się osoby pasywno-agresywne? Czym kryje się bierna agresja? Co zrobić z zachowaniem pasywno-agresywnym? Odpowiedzi.

Termin „pasywno-agresywny” został ukuty podczas II wojny światowej przez amerykańskiego psychiatrę pułkownika Menningera. Zauważył, że niektórzy żołnierze odmawiali wykonania rozkazów, ale nie okazywali tego słowami ani gniewem. Zamiast tego wykazywali pasywne zachowania, aby przekazać swoje przesłanie: prokrastynacja, demotywacja, nieskuteczność… Ci żołnierze nie wykazali gotowości do wyraźnego powiedzenia „nie”. Nazywa się to zamaskowanym buntem. 

Po raz pierwszy wymienione jako zaburzenie osobowości w DSM (Podręczniku Diagnostyki i Statystyki Zaburzeń Psychicznych), zaburzenia pasywno-agresywne zostały usunięte z Podręcznika w 1994 roku. Ale faktem pozostaje, że te osobowości mogą być źródłem głównych problemów w relacjach w pracy, w miłość, w rodzinie lub w przyjaźni, jak każde inne zaburzenie osobowości. Rzeczywiście, w obliczu pasywno-agresywnego, który mówi „tak”, ale w rzeczywistości myśli „nie”, nie wiemy, jak zareagować. Zawsze odmawiając podporządkowania się władzy, ale nie mówiąc tego wyraźnie, agresywni bierni ludzie wywołują gniew i niezrozumienie u swoich rozmówców. Oprócz tej ukrytej odmowy posłuszeństwa:

• Odmowa. Osoby pasywno-agresywne nie zdają sobie sprawy ze swojego zachowania.
• Kłamstwa. 
• Odporność na zmiany.
• Znęcanie się. 
• Poczucie prześladowania.
• Krytyka innych.
• Bierność społeczna. 

Nie rodzimy się bierno-agresywni, stajemy się nimi. Musimy odróżnić zachowania pasywno-agresywne, do których wszyscy możemy uciekać się w pewnych sytuacjach, od pasywno-agresywnych osobowości, które są trwałe, ponieważ tłumią głębsze problemy psychologiczne. Tak więc kilka czynników może prowadzić do biernej agresji:

• Strach przed konfliktem.
• Strach przed zmianą. Narzuca to nowe zasady, którym pasywno-agresywni będą musieli się podporządkować. 
• Brak poczucia własnej wartości i pewności siebie co objawia się zwiększoną podatnością. Skąd wola nie iść na konfrontację, aby uniknąć jakiejkolwiek krytyki.
• Dorastanie w rodzinie pozbawionej autorytetu a zatem ogranicza lub wręcz przeciwnie w rodzinie, w której nie wolno było wyrażać złości i frustracji, ze względu na niezwykle autorytarną postać. 
• Paranoja. Poczucie ciągłego bycia atakowanym przez innych może wyjaśniać ten systematyczny pasywno-agresywny mechanizm obronny.

Najlepszym sposobem na interakcję z pasywnym agresywnym jest pójście z przymrużeniem oka… Im bardziej autorytatywny i natarczywy jesteś z nim, tym mniej on się podporządkowuje.

W pracy staraj się jak najwięcej nie denerwować ani nie urazić pasywno-agresywnego współpracownika, ponieważ w przeciwieństwie do ciebie, będzie miał trudności z ich wytrwaniem, aw odpowiedzi nie będą chcieli z tobą pracować. Dla Christophe André, psychiatry i autora książki „Opieram się toksycznym osobowościom (i innym szkodnikom)”, Lepiej, z pasywno-agresywną, aby”zawsze szanuj formularze, proś go o każdą decyzję lub każdą radę”. Poczucie użyteczności przywróci mu pewność siebie. Poza tym, zamiast pozwolić mu rozmyślać i narzekać w swoim kącie, lepiej”zachęcić go do wskazania, co jest nie tak”. Osoby pasywno-agresywne potrzebują wsparcia i szkolenia, aby wyrazić swoje potrzeby, złość i frustrację. Nie daj się jednak zmierzyć z jego odmową posłuszeństwa. Oczekuj od tej osoby minimum szacunku i spraw, aby zrozumiała, że ​​jej pasywno-agresywne zachowanie jest problematyczne w ich relacjach z innymi. Często pasywno-agresywni ludzie nie zdają sobie z tego sprawy, aż pewnego dnia zdają sobie sprawę, że ich relacje zawodowe, romantyczne, przyjacielskie lub rodzinne są chaotyczne i że mogą mieć z tym coś wspólnego. ponieważ te same destrukcyjne wzorce powtarzają się w ich życiu. W takim przypadku pomoc specjalisty może być przemyślana i przydatna, aby pozbyć się tych nadmiernie natrętnych zachowań.