Spis treści
Trening psychologiczny jest dziś najbardziej żywym i efektywnym sposobem rozwoju osobistego. Oczywiście początkowo ludzie przychodzą na szkolenia z innymi zadaniami: na treningach personalnych chcą zrozumieć siebie, nauczyć się czegoś nowego i przydatnego, dla niektórych po prostu chcą poszerzyć swój krąg towarzyski. Dostają to wszystko, ale jeśli trener jest uzdolniony, uczestnicy szkolenia dostają więcej: wizję perspektyw rozwoju, bogaty zestaw narzędzi, wiarę we własne siły i poczucie radości życia.
Odnoszący sukcesy liderzy szkoleń psychologicznych w końcu zaczynają interesować się pracą trenera biznesu: jest ona uważana za bardziej prestiżową i zwykle lepiej opłacaną.
Jak zawód „psychologa” ma się do pracy trenera biznesu? — W najbardziej bezpośredni sposób. Co najmniej połowa szkoleń uznawanych za szkolenia biznesowe to szkolenia personalne, mające na celu pracę z osobowością menedżera lub pracowników.
Najpopularniejszymi szkoleniami prowadzonymi przez psychologów w sferze biznesu są szkolenia z psychologii sprzedaży. Z biegiem czasu dodawane są tutaj szkolenia z zakresu budowania zespołu, zarządzania czasem, zarządzania stresem, psychologii przywództwa i przywództwa.
Aby prowadzić takie szkolenia, facylitator musi mieć odpowiednie doświadczenie i pasować osobiście: z powodzeniem samodzielnie opanować wszystkie te umiejętności. Dla początkującego prezentera szkolenia dla trenerów są poważną pomocą, która pozwala zrozumieć, jak pracować z grupą, jak prawidłowo przepisać program szkolenia i odpowiedzieć na główne pytania, które dotyczą większości trenerów. W Rosji istnieje wiele ośrodków szkoleniowych, które prowadzą takie szkolenia, największym z nich jest Centrum Sinton. Szkolenia dla trenerów w centrum Sinton prowadzone są przez wysoko wykwalifikowanych specjalistów, znanych trenerów z wieloletnim, udanym doświadczeniem zawodowym. Zalecana.
Zawodowe samostanowienie prezentera
Jako lider szkoleń psychologicznych trener pracuje najczęściej na trzy sposoby.
Pierwszą opcją jest bycie trenerem wewnętrznym w organizacji (firmie), prowadzącym szkolenia dla pracowników tej organizacji. Najczęściej jest to praca coacha biznesowego, ale w niektórych firmach (np. dużych firmach sieciowych) jest to trening personalny mający na celu rozwijanie umiejętności komunikacyjnych, umiejętności przywódczych i umiejętności pracy z ludźmi.
Drugą opcją jest zostanie trenerem współpracującym z takim lub innym ośrodkiem szkoleniowym. Następnie kierownicy ośrodka szkoleniowego zorganizują reklamę szkoleń oraz zajmą się wszystkimi sprawami organizacyjnymi (organizacja lokalu, zbiórka pieniędzy, opłacenie podatków).
A trzecia opcja to wybór ścieżki trenera freelancera, który pracuje swobodnie, samodzielnie rekrutuje grupy i rozwiązuje wszelkie problemy organizacyjne. Zobacz →
Profesjogram trenera — lidera szkoleń psychologicznych
Praca trenera wewnętrznego, praca trenera zewnętrznego i ścieżka freelancera to trzy zupełnie różne sytuacje życiowe i zawodowe, a profile zawodowe trenerów będą tu nieco inne. Zobacz →