Spis treści
- Jak długo trwa urlop macierzyński, gdy jesteś pracownikiem?
- Czy mamy gwarancję powrotu na nasz posterunek po zakończeniu urlopu?
- Czy możemy pracować podczas urlopu macierzyńskiego?
- Czy mogę zostać zwolniony po powrocie z urlopu macierzyńskiego?
- Czy rozmowa powrotna jest obowiązkowa?
- Na wideo: PAR – Dłuższy urlop rodzicielski, dlaczego?
Jak długo trwa urlop macierzyński, gdy jesteś pracownikiem?
Jeśli jesteś pracownikiem, urlop macierzyński wynosi od 16 do 46 tygodni w zależności od liczby spodziewanych dzieci i dzieci pozostających na utrzymaniu. Z zastrzeżeniem pozytywnej opinii lekarza monitorującego ciążę i na życzenie może być ona krótsza, ale nie krótsza niż 8 tygodni, w tym minimum 6 po porodzie. Przedłużony urlop prenatalny prowadzi do skrócenia okresu poporodowego i odwrotnie. Liderzy biznesu i kobiety samozatrudnione korzystają z takiego samego wymiaru urlopu macierzyńskiego od 1 stycznia 2019 r., tj. co najmniej 8 tygodni.
Czy mamy gwarancję powrotu na nasz posterunek po zakończeniu urlopu?
Jako pracownik musisz znaleźć swoje stanowisko lub równorzędne stanowisko. Czasami prowadzi to do sporów sądowych. Wiedz, że odtajnienie jest zabronione: jeśli jesteś dyrektorem, nim pozostaniesz. Ponadto musisz otrzymać takie samo wynagrodzenie, jak w momencie odejścia lub zwiększone zgodnie ze stażem pracy lub podwyżkami przyznanymi współpracownikom podczas Twojej nieobecności. Badanie przeprowadzone przez Cadreo w 2016 roku wskazuje jednak, że połowa menedżerek nadal pracuje zdalnie, aby utrzymać swoje miejsce w firmie, a także swoje osiągnięcia.
Czy możemy pracować podczas urlopu macierzyńskiego?
Tak, jeśli chcesz, w firmie lub w telepracy, o ile
8-tygodniowy okres przerwy jest przestrzegany, ale Twój pracodawca
w żaden sposób nie może ci tego narzucić. Z drugiej strony podczas urlopu macierzyńskiego nie możesz pracować dla innego pracodawcy, chyba że pracujesz w niepełnym wymiarze godzin i respektujesz 8 tygodni urlopu.
Czy mogę zostać zwolniony po powrocie z urlopu macierzyńskiego?
O ile nie dojdzie do wypowiedzenia umowy, pracodawca nie ma prawa do wypowiedzenia umowy o pracę w okresie urlopu macierzyńskiego lub w okresie kolejnych 10 tygodni. Sąd pracy może w takim przypadku odwołać zwolnienie. A jeśli pracownica popełni poważną winę, wypowiedzenie może być skuteczne dopiero z końcem urlopu macierzyńskiego.
Czy rozmowa powrotna jest obowiązkowa?
W przeciwieństwie do profesjonalnej rozmowy przy wyjeździe na urlop macierzyński, która jest opcjonalna, rozmowa powrotna jest obowiązkowa. Pozwala na podsumowanie Twojego postu. Możesz omówić organizację swojego czasu pracy, szkolenia, życzenia rozwojowe itp. Musi to stanowić podstawę do sporządzenia streszczenia kontrasygnowanego przez pracownika.